第九条和平等机会

第九条禁止在任何联邦政府中基于性别的歧视 资助的教育项目或活动. MCLA的第九条和平等机会办公室 确保遵守法律和内部政策,并参与预防工作 通过向社区宣传《教育法第九条. 

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定义,联邦和州指南

第九条是联邦民权法,是《教育修正案》的一部分 of 1972. 这项法律保护人们在教育项目中不受性别歧视 或接受联邦财政援助的活动.

第九条规定, “在美国,任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动.”

第九条适用于任何接受联邦财政援助的机构 教育部,包括州和地方教育机构. 机构 从教育部获得联邦资金的学校必须以非歧视的方式运作 态度端正,不得报复反对非法教育的任何人 惯例或政策,或因为某人提出指控,作为证人合作,或 参与任何根据第九条提起的诉讼.

虽然第九条因其对学校体育运动的影响而广为人知,但第九条禁止 所有性别和基于性别的歧视,包括性行为不端,并规定 对LGBTQstudents的保护.

第九条和平等机会办公室也执行针对妇女的暴力行为 2013年法案重新授权法案(VAWA),该法案禁止家庭暴力,约会 暴力,性侵犯和跟踪.

学院努力确保所有的就业和学术决定、项目、 政策的制定和执行都是为了保证人人平等 人们和防止歧视. 作为这一努力的一部分,学院确保 就业,学术决策,项目和政策将完全基于 申请人、雇员和students的个人资格、优点或健康状况 不考虑 种族、肤色、宗教、国籍、年龄、残疾、性别、性取向、 性别认同、性别表达、基因信息、婚姻或父母状况、 或者老兵身份. 学院的平等机会政策可在 机会均等、多样性和平权行动计划(EO计划).

同意
在马萨诸塞州,“同意”并没有法律上的定义.

然而, 经济执行计划学院遵守的规定,将同意定义为“可以理解的肯定交换” 表明各方愿意共同参与的言语或行动 商定性行为. 同意必须是知情的,必须是自由和积极的. 获得明确和肯定的答复是发起者的责任 在性行为的每个阶段. 对性行为的同意可在 任何时候都可以,只要清楚地传达退出. 一个人 是否利用对Make a Complaint人有影响力的职位,可能是一个因素 在决定同意时. 有影响的职位可能包括监督或纪律 权威. 沉默,以前的性关系或经历,和/或当前 关系本身并不意味着同意. 而非语言同意 是否有可能(通过积极参与),最好获得口头同意. 同样的, 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动 活动.”

家庭暴力和约会暴力
虽然没有所谓的“家庭暴力”或“约会暴力”犯罪,但马萨诸塞州 普通法第209A章将“家庭或家庭成员”之间的“虐待”定为犯罪, 其中包括恋爱关系中的人.

性侵犯
虽然没有所谓的“性侵犯”犯罪,马萨诸塞州普通法章 265将“猥亵和殴打”、“强奸”和“故意攻击”定为刑事犯罪 强奸.”

跟踪
根据马萨诸塞州普通法第265章跟踪是犯罪行为.

查看Title IX和EO办公室的小册子和宣传册,其中提供了丰富的信息 关于第九条、平等机会、同意、家庭暴力和约会暴力的信息, 和更多的.

MCLA是纽约州立大学students行为研究所和所有第九条人员的成员, 包括第九条协调员、副协调员、调查员、决策者、 利用提供的材料对促成非正式决议的人员进行培训 纽约州立大学students行为研究所. 培训材料和信息 有关本署人员所接受的培训,请参阅以下网址: http://system.suny.edu/sci/ 

具体来说,我们的Title IX协调员已经接受了纽约州立大学的Title培训 IX Investigation and Grievance Procedures; Conflicts of Interest and Bias; Investigative Reports; Title IX Jurisdiction; and Relevant Evidence. 我们的第九条协调员 还接受了大河解决方案第九条协调员培训.

有责任汇报工作的employees,包括系主任、教练、俱乐部顾问、 和居民生活工作人员,直接接受第九条协调员关于 他们的职责和责任根据第九章,学院的职责和责任 根据第九条,校内和校外资源,第九条程序,支持性和临时性 措施,以及如何向第九条和平等机会办公室报告. The 第九条协调员还为每个运动队提供第九条培训 第九条是什么,他们作为students在第九条下的义务和责任,第九条 九、程序,以及如何做报告.

材料用于培训第九条协调员,第九条副协调员, 调查人员、决策者和促成非正式决议的人员 是否存档,并可应要求提供予公众查阅 致第九条协调员. 请使用下面的联系方式来安排 一个约会.

MCLA还与Grand River Solutions, Inc .签订合同. 提供第九条调查 以及听力服务. 大河解决方案公司的培训信息. 人员 目前担任决策者的可在以下网址找到: http://www.grandriversolutions.com/darci-heroy-massachusetts-college-of-liberal-arts/ 

 

 

 

提交正式Make a Complaint

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如果你已经提出了正式的Make a Complaint,你可以找到额外的 Make a Complaint人可在此获得协助. 如果有人Make a Complaint你,你可以找到 对受访者的帮助.

无论是否正式Make a Complaint,Make a Complaint人均可获得支持性措施 ,被访者也可以获得支持性措施. 支持措施 是否可以采取非惩戒性、非惩罚性的措施来恢复或保护 在不造成不合理负担的情况下,平等地参加教育项目或活动 另一方. 了解更多关于 这里有支持和临时措施.

报告是向第九条和行政长官办公室提供的有关事件的信息 关于性别或基于性别的歧视,包括性行为不端的家庭 或者约会暴力,或者跟踪. 报告可以来自幸存者,幸存者的朋友, 还有那些有 报告责任. 有责任汇报工作的employees,如护士. 生活人员,教练,系主任, 职员行政管理人员及扶轮社顾问必须寄送潜力报告 与第九条有关的事件向第九条和行政长官办公室汇报. 报告可以通过 email. 有责任报告的employees有时会通过特殊表格提供报告. Making 给第九条和行政长官办公室的报告 表示正式Make a Complaint已提交或我们已展开调查.

首先,我们将与你见面,就报道内容进一步提出澄清问题 事件(s). 我们这样做是为了评估该事项是否符合标题的要求 IX和EO办公室封面. 我们还将提供重要的机密和私人资源. 如果我们认为该事件属于《黄金城电子手游》事项,我们将鼓励您这样做 file a 正式Make a Complaint. 提交正式Make a Complaint将启动调查过程. 我们还会讨论 支持措施. 这些可能包括延长截止日期,参加考试 在不同的地点,改变课程安排或住房住所,把一个 有“禁止接触令”或请假. 我们将努力提供支持 让你在校园里感到安全的措施. 可以采取支持性措施 决定你是否要展开调查.

视情况而定,我们也会鼓励你向公众Make a Complaint Safety. 欢迎您向我们、公共安全部门、两者都Make a Complaint,或两者都不Make a Complaint. 选择权在你. 开始调查时,我们会问你有没有证人和潜在证人 你可能有证据.

Make a Complaint人(也称为报告方)提交的文件,或由Make a Complaint方签署的文件 第九章协调员,指控性别或基于性别的歧视,包括 针对被告的不当性行为、家庭暴力或约会暴力或跟踪行为, 也被称为应诉方,并要求学院调查 指控(s). 个人可以提出正式Make a Complaint here.

Yes. 无论你是否决定提出正式Make a Complaint,第九条和行政条例办公室 在报告事件时能否提供支持性措施. 支持性措施可能 包括延长截止日期,在不同的地点参加考试,改变 课程安排或住宿安排,发布“禁止联系令”,或者 休假. 我们将努力落实支持性措施,使你们能够 在校园有安全感.

调查已经展开. 当事人和证人将接受面谈,证据 将被收集. 你和被Make a Complaint人都有机会发表意见 收集的证据、调查人员发现的事实和提出的建议 研究者. 当事人有权参加现场听证 是否违反了教育法第九条或其他政策.

从提交正式Make a Complaint到参加现场听证会,第九条程序 如果你不知道会发生什么,这些细节可能会很复杂. 要了解更详细的 所涉及的步骤概述 第九条程序,点击这里.

如果你提出正式Make a Complaint here 没有向《黄金城电子游戏》第九条和《黄金城电子游戏》报告,也没关系. 同样的过程 就好像你做了一份报告:我们将与你会面来评估是否 或事件是否与第九条有关,并提供保密和私人资源. 如果它被评估为第九条问题,我们将讨论支持性措施 将接受正式申诉,并展开调查.

students资源

校园警察 – 413-662-5100

下载 狂欢卫士黄金城电子手游程序!

性侵犯后的校园医疗选择包括: 

遇袭后的校外医疗选择包括:  

我们鼓励个人在事故发生后的72小时内寻求医疗援助 以收集证据为目的的性侵犯. 如有紧急情况,请拨打电话 911 or 413-662-5100.

性行为不端的校园咨询服务包括:

咨询服务提供一系列服务,包括个人和夫妻咨询, 危机干预,精神治疗,校园社区成员咨询, 还有校外推荐. 如有需要,可提供小组咨询. 咨询 对所有注册的MCLAstudents都是保密和免费的.

性侵后的校外咨询服务包括:

  • 伯克郡地方检察官受害者/证人援助组北亚当斯
    马萨诸塞州北亚当斯霍尔顿街111号2楼
    413-663-7306
    联系.BerkshireDA@mass.gov 

  • 社区法律援助
    马萨诸塞州北亚当斯主街33号
    855-252-5342

  • employees援助计划(EAP)(仅限教职工)
    24小时热线:800-252-4555
    www.higheredeap.com 

  • 受害者权利法律中心
    413-842-4020
    legalhelp@victimrights.org 

和某人交谈

性行为不端的校园咨询服务包括:

咨询服务提供一系列服务,包括个人和夫妻咨询, 危机干预,精神治疗,校园社区成员咨询, 还有校外推荐. 如有需要,可提供小组咨询. 咨询 对所有注册的MCLAstudents都是保密和免费的.

性侵后的校外咨询服务包括:

employees资源


employees可以全天候使用employees援助计划(EAP).

EAP旨在帮助employees解决一系列问题,包括 创伤性事件,如性暴力或关系暴力. 它是100%免费的 保密——学院永远不会知道你打过电话. 最重要的是,EAP是 在任何时间和 所有成员 你的家庭成员也可以使用这项福利,包括受抚养的孩子 离开家(直到26岁).)

Visit www.higheredeap.com 或拨打800-252-4555.

常见问题

  1. 我向《黄金城电子游戏》和《黄金城电子手游》的主管报告了一件事. 与他会面后, 我决定不提交正式的Make a Complaint,因为我不想通过 调查和听证. 被指控的肇事者会发现我举报他们吗 第九条/行政令办公室?
    Answer一般来说,如果你不提出正式Make a Complaint,你的举报将不会被披露 致被指控的犯罪者. 然而,也有例外. 例如,如果 你决定不提出正式Make a Complaint,但你希望下“禁止联络令” 关于被指控的肇事者,那么是的,被指控的肇事者将被告知. If 你正在寻求一种不同的支持措施,比如住房的变化或延期 到作业截止日期,那么就没有了,也就没有理由通知被指控者了 你报告的肇事者.
  2. 我的助教无意中听到另一个students对我的贬损性评论,并报告了 给第九条和行政条例的主管. 我收到他关于会议的邮件 进一步讨论这件事,了解我的选择和权利. 我不想把这件事告诉任何人,我也不想和任何人说话 第九条. 我一定要?
    Answer: No! 选择权在你. MCLA的许多employees都有责任报告事故 不当性行为,歧视,跟踪,家庭暴力和约会暴力. 例子 这些人包括住校生活人员、教练、受托人、管理人员、 、监事. 因为性骚扰是一种基于性和性别的歧视 你的助理医生听到了贬损性的评论,他们就必须通知主任 第九条和行政条例的相关规定. 然而,你不需要再往前走了! The 第九条/行政令办公室将在收到报告时及时联系受影响的人们 是否收到提供资源和支持,并会见进一步讨论权利 和选择-但你从来没有义务这样做.
  3. 向Title IX/EO办公室提交正式Make a Complaint有什么区别吗 并向公共安全/校园警察提起刑事诉讼?
    Answer: Yes. 向公共安全部门提起诉讼就意味着提起刑事诉讼, 这可能会导致指控和法庭程序,这将在外面进行 of MCLA. 提交第九条或行政令Make a Complaint是MCLA的内部流程 没有法官,法庭,或起诉吗. 你可以向 无论是公共安全还是教育法第九条,或者其中之一,或者两者都不支持——我们都会支持 无论你做什么决定.
  4. 如果我告诉一个教员我被性侵犯了,他们需要报告吗 寄给第九条/行政令办公室?
    Answer看情况. 一般来说,答案是否定的,因为教师没有报告的义务 不当性行为,歧视,跟踪,家庭和约会 暴力. 然而,也有例外. 当一个教员表现出 比如俱乐部顾问,在这段时间里,他们有责任报告. Or, 如果教员在实地考察,他们有义务在考察期间报告 实地考察的持续时间.

常见问题

我向《黄金城电子游戏》和《黄金城电子手游》的主管报告了一件事. 与他会面后, 我决定不提交正式的Make a Complaint,因为我不想通过 调查和听证. 被指控的肇事者会发现我举报他们吗 第九条/行政令办公室?

Answer一般来说,如果你不提出正式Make a Complaint,你的举报将不会被披露 致被指控的犯罪者. 然而,也有例外. 例如,如果 你决定不提出正式Make a Complaint,但你希望下“禁止联络令” 关于被指控的肇事者,那么是的,被指控的肇事者将被告知. If 你正在寻求一种不同的支持措施,比如住房的变化或延期 到作业截止日期,那么就没有了,也就没有理由通知被指控者了 你报告的肇事者.

我的助教无意中听到另一个students对我的贬损性评论,并报告了 给第九条和行政条例的主管. 我收到他关于会议的邮件 进一步讨论这件事,了解我的选择和权利. 我不想把这件事告诉任何人,我也不想和任何人说话 第九条. 我一定要?

Answer: No! 选择权在你. MCLA的许多employees都有责任报告事故 不当性行为,歧视,跟踪,家庭暴力和约会暴力. 这些人的例子包括住校生活人员、教练、受托人、管理人员、 、监事. 因为性骚扰是一种基于性和性别的歧视 你的助理医生听到了贬损性的评论,他们就必须通知主任 第九条和行政条例的相关规定. 然而,你不需要再往前走了! The 第九条/行政令办公室将在收到报告时及时联系受影响的人们 是否收到提供资源和支持,并会见进一步讨论权利 和选择-但你从来没有义务这样做.

向Title IX/EO办公室提交正式Make a Complaint有什么区别吗 并向公共安全/校园警察提起刑事诉讼?

Answer: Yes. 向公共安全部门提起诉讼就意味着提起刑事诉讼, 这可能会导致指控和法庭程序,这将在外面进行 of MCLA. 提交第九条或行政令Make a Complaint是MCLA的内部流程 没有法官,法庭,或起诉吗. 你可以向 无论是公共安全还是教育法第九条,或者其中之一,或者两者都不支持——我们都会支持 无论你做什么决定.

如果我告诉一个教员我被性侵犯了,他们需要报告吗 寄给第九条/行政令办公室?

Answer看情况. 一般来说,答案是否定的,因为教师没有报告的义务 不当性行为,歧视,跟踪,家庭和约会 暴力. 然而,也有例外. 当一个教员表现出 比如俱乐部顾问,在这段时间里,他们有责任报告. Or, 如果教员在实地考察,他们有义务在考察期间报告 实地考察的持续时间.

联系标题IX协调员!

第九条和平等机会办公室
办公地点:Amsler 校园中心 106
教堂街375号
北亚当斯,马萨诸塞州01247
TitleIX@satumerenkennel.net 

贾斯汀麦道维尔
第九条和平等机会委员会主任
Justin.MacDowell@satumerenkennel.net 
413-662-5571